Принудителният труд е ... Концепцията за принудителен труд

Проблемът на труда засяга не само конкретно лице, но и общество като цяло. Принудителният труд е най-неотложен проблем както в националното, така и в международното право.

Концепцията за PR

Принудителен труд - е извършването на определена работа под заплахата от наказание. Като такива могат да се прилагат както умствени, така и физически ефекти, които във всеки случай са насилствени. Това влияние е неприемливо, за да се поддържа трудова дисциплина, икономическото развитие на работодателя (организация) и т.н. Насилието не е позволено като мярка за отговорност и наказание за организиране и участие в стачка, за изразяване на политически възгледи и идеологически убеждения.

Принудителният труд е такъв, ако служителят няма възможност да го откаже. Забраната на принудителния труд обхваща следните случаи:

1. Нарушаване на плащането на заплати или частично емитиране на заплатите.
2. Непосредствена заплаха за живота и здравето на служителя поради организацията на неблагоприятното му производство. Това включва нарушаване на санитарните изисквания, наличието на лични предпазни средства, спазването на правните стандарти за защита на труда и т.н.

Законодателство относно PR

Принудителният труд е забранен в много страни, той се контролира от националното законодателство. Освен това в международното право се съдържат множество нормативни актове, сред които най-важните са:

• Международният пакт за граждански и политически права;
• Конвенцията на МОТ за премахване на принудителния труд;
• Конвенцията на МОТ за принудителния труд.

Освен това правните норми забраняват това вид на труда, се отразяват в общи документи, като например Всеобщата декларация за правата на човека.

Видове работа, не са свързани с PR

Принудителен труд са само тези действия, които се извършват под заплаха от наказание. Съществуват обаче условия, които формално попадат под горното определение, но всъщност те не са такива. Тези условия включват:

• Изпълнение на произведения, които са предписани от военни задължения. Дейностите, свързани с военна служба или алтернативна цивилна служба, не са задължителни, тъй като първоначално държавата предвижда задължението да я изпълни.
• Работата, необходима за извършване в извънредни ситуации и военно положение. Редът за извършване на такава работа се определя от закона.
• Принципът на принудителен труд не се разпростира при извънредни обстоятелства, а именно при пожари, наводнения, земетресения, глад, различни болести по флората и фауната и т.н. Извънредни обстоятелства са тези, които представляват заплаха за нормалната житейска активност на населението на дадена местност.
• Работа, извършена по силата на влизането в сила на съдебно решение относно наложеното наказание. Тази дейност се извършва под стриктния контрол и контрол на държавните органи и не е принудителен труд.

Териториалност на PR

Дискриминацията на принудителния труд прониква във всички сфери и видове общество, независимо от произхода, историческия произход, периода на формиране, икономическата структура и т.н. Това явление може да съществува както в развитите, така и в бедните страни и не се ограничава до един обект на планетата. Това до голяма степен се дължи на факта, че Конвенцията за принудителен труд и МОТ не съдържат конкретни стандарти. Повечето от тях не са задължителни норми.

В това отношение в много страни съществуват различни тълкувания на смисъла международни инструменти. Някои смятат, че принудителният труд е тясно свързан с тоталитарния режим, както и с тежката експлоатация на човека. Вторият вариант включва въвеждането на нови термини, като например "модерно робство" или "практика, подобна на робството". Тези понятия се свързват с незадоволителни и вредни условия на труд и също така се отнасят до ниско равнище на заплатите.

Характеристики на OL

Принудителният труд е област на дейност, която има отличителни характеристики. Международната конвенция от 1930 г. гласи, че принудителният труд е всяка работа или услуга, която се извършва под страх от получаване на наказание от друго лице. В допълнение, актът се отнася до необходимото условие: ако дадено лице имаше възможност да не се занимава с тази дейност, със сигурност би го използвал.

Горепосоченият международен документ също така съдържа редица изключения, например във връзка с военната служба и военната работа. Това също не включва работата на осъдените, гражданските задължения, работата в извънредни ситуации или при спешни случаи, както и услуги или работа под строг контрол на представители на правоприлагащите органи.

Конвенцията на МОТ заявява, че принудителният труд е цялата икономическа дейност, която е насочена към политическо превъзпитание, а също така води до дискриминация. Този вид труд не е разрешен като средство за наказване на работниците за участие и провеждане на стачки, тъй като това право се установява не само от международните норми, но и от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дали е ниската заплата на PR?

Мнозина погрешно вярват, че принудителният труд е ниска заплата и незадоволителни условия на труд. Важно е да се очертае ясна граница между нарушаването на закона и неблагоприятните условия за успешна дейност. В случай на ниски заплати, човек винаги има право да избира: да подаде оставка или да продължи да работи на определено място. По причини извън неговия контрол, например, поради липсата на алтернатива, служителят продължава да представя резултатите от своята работа на определена компания.

Принудителният труд е груб нарушаване на правата на човека, ограничаване на свободите му, провъзгласени от закона. Този въпрос напълно се отнася до съвременните международни проблеми на робството, на робството и задълженията.

Какви действия са неразривно свързани с PR

Принудителният труд е извършването на определени действия, които попадат в обхвата на гореспоменатите квалификации. Така че, този вид незаконна дейност включва следните действия:

1. Отвличане на лице и използване на физическо насилие срещу него.
2. Приемане на робство или наследство чрез робство.
3. Незаконни дейности за закупуване и продажба на права, както и извършване на други сделки във връзка с физическото лице.
4. Ограничения на физическото пространство, например в частните домейни. Това може да включва и незаконно задържане под стража, на места за лишаване от свобода на работното място.
5. Психологическа принуда, която е придружена от заплахи не само за наказание за неподчинение на самия човек, но и за репресии срещу близки и други близки.
6. Предоставяне на умишлено невярна информация относно условията на труд, заплатите, мястото на работа и т.н.
7. Задържане на лични документи на гражданин, включително документи за самоличност, като паспорт, шофьорска книжка, както и друг списък с ценни книжа.
8. Сексуално насилие.
9. Изключване от обществения живот, от общността, в резултат на което определени задължения се налагат на дадено лице при изпълнението на конкретен вид работа.
10. Лишаване от храна, подслон, пари в резултат на неизпълнение на работни инструкции.

Принудителен труд в МОТ

Свободата на труда е една от най-важните норми на всяко национално законодателство. Никой човек, нито една организация не може да си позволи това. Принудителният труд е ярък пример за нарушение на гореспоменатия принцип. Ето защо този проблем се разглежда особено внимателно в МОТ.

Международната организация на труда обмисля 2 необходими елемента за признаване на определен вид дейност като принудителна. Първо, няма признаци за доброволческа работа. На второ място, изпълнението на задълженията се извършва под заплаха от наказание. Повече от 75 години практика са донесли яснота на горепосочените елементи. Освен това, под заплахата от наказание се разбира не само наказателна санкция, но и лишаване от определени права.

Форми на заплаха от наказание в PR

Принудителният труд се характеризира с различни форми на заплахи и наказания. Най-ярките представители са физическото насилие, съчетано с лишаване от свобода. Освен това престъпниците често използват възможността за отрицателно въздействие върху близки и близки хора на лице, което е подложено на трудово потисничество.

Второ място в разпространението е психологическата форма на заплахи и въздействия. По правило най-честите заплахи са необходимостта от екстрадиране на жертвите пред правоприлагащите органи. По този начин случаите са широко разпространени, когато работодателите, които действително принудиха своите подчинени да работят, съобщават за местонахождението си на полицията или на миграционната служба. Спешен успех на тези заплахи има в случай на незаконно присъствие на чужденеца гражданин в държавата. Психологическото въздействие включва и заплахата от съобщаване, че момичето се занимава с проституция в отдалечени места в селището или в града.

Характеристики на PR във финансовата сфера

Третата форма на заплахи е от финансово естество. Обикновено жертвата е обект на икономически наказания, като например дългове, неплащане на спечелени средства, заплахи за уволнение и т.н. Последният вариант се прилага в случай на отказ на даден служител да изпълни задълженията си извънреден труд. Освен това работодателите често изискват депозирането на документи за самоличност. Ако такива действия са били предприети срещу вас, струва си да помислите дали знаците за принудителен труд между вас и вашите колеги са явни.