Студентски отпуск (отпуск за сесията): редът за регистрация и плащане. TC RF, член 173

Всяко работещо лице има право на обучение и работодателят не трябва да създава пречки за това. Този факт е посочен в чл. 173 ТК, следователно съществува държавна гаранция за всеки работещ гражданин, който иска да повиши знанията и уменията си. За тази цел се работи на студентски отпуск. Важно е да се разберат условията, при които то се предоставя, как се плаща и формализира.

Какво е отпуск за обучение?

Представлява се специален период от време, през който гражданите трябва да посещават университет, за да направят сесия или да защитят теза. Предоставя се на официалното място на работа на дадено лице.

Ръководителят на предприятието трябва да разбере правилата за неговото изпълнение. Ограниченията за броя на предоставените дни се вземат предвид.

Кога е направено?

Отпускът на студент по Кодекса на труда може да се направи само при определени условия:

• тя се издава изключително на основното място на работа на гражданина;
• обучението трябва да се извършва в акредитиран университет, така че институцията трябва да има подходящо свидетелство и сертификат;
• за регистрация на отпуск се изисква да вземе в учебното заведение специална покана за разговори;
• за да получи висше образование, служителят трябва за пръв път, но изключението ще бъде ситуацията, когато работодателят изпраща своя служител на университета за друго образование;
• служителят трябва да изпрати писмено искане за отпуск.

Правилният дизайн предполага, че служителят прави специално заявление за студентски отпуск. Други условия за получаването му могат да бъдат предвидени в колективен или индивидуален трудов договор. Обикновено тези клаузи в споразуменията намаляват, така че често работодателите дават възможност да кандидатстват за разрешение за обучение дори в ситуации, които не са предвидени в закона.

При какви условия се предоставя?

Осъществяване закон отпуск студент може да се предоставя само на служители, които са обучени в организациите, които са преминали през държавната акредитация. Това отчита някои важни характеристики и условия:

• от избраната институция се изисква да получи специален сертификат, който съдържа информация за университета и акредитацията му;
• документът определя степента на образование, която гражданите получават;
• отпуск се разрешава само на организации на работниците и служителите, които учат успешно, така че те нямат дългове на сесията, и те имат допуск за предстоящата сесия;
• ако има многобройни дългове, гражданите се приспадат за непълноценност, така че няма повече основания за регистриране на отпуск;
• данните за напредъка се посочват в свидетелството за повикване, което се състои от две части, тъй като едната е представена чрез повикване до университета, а втората - по-ранни изпити;
• за издаване на валиден сертификат за ваканционно свидетелство;
• те подготвили специална декларация, както и за това, можете да използвате свободната форма, но документа се посочва, колко дни е необходимо да се даде точна доставка сесия.

По време на писането на този документ трябва да посочите дали искате да запазите заплатата на служителя или не. По закон един гражданин може дори да поиска от работодателя да плати таксата до образователната институция и вкъщи.

Продължителността на този отпуск

Често работниците искат да получат висше образование в процеса на правене на бизнес. За да направите това, те правилно уреждат студентски отпуск. Колко дни се предоставят в този процес? Продължителността се определя въз основа на необходимите действия, които трябва да бъдат извършени от студента. Плащането зависи от каква форма на обучение и за какви цели е регистриран отпускът.

Основна информация за това е посочена в чл. 173 TC. Ако дадено лице е записано в университет и според резултатите му ще получи бакалавър, магистър или специалист, продължителността на ваканцията и плащането му зависи от целите на празника.

При изчисляване на изплащането на студентски отпуск, приходите на средния човек винаги се използват.

Самият служител по чл. 173 TC могат да изберат вместо празнична презентация намалена работна седмица, за която ще е възможно да работите по-малко в продължение на 7 часа. Такива условия се предлагат 10 месеца преди приемането на окончателното удостоверение. За освободеното време се извършва плащане в размер на 50% от средните приходи.

Плащат ли разходите, платени от работодателя?

За определен период от време е задължително да се даде платен отпуск за студент и в противен случай ще се счита за значително нарушение на ТК. Освен това работодателите трябва да поемат допълнителните разходи, свързани с:

• закупуване на различни материали или обезщетения, необходими на обучаемия за обучение;
• плащане на пътуване до региона, в който се намира университетът, както и заплащане на билета;
• наем на жилищен имот за целия период на сесията или закрила, ако образователната институция се намира в друг град.

Пътуването на студентски отпуск се плаща само веднъж годишно. Това е възможност за успешно обучени студенти на непълно работно време.

Другите разходи трябва да бъдат изплатени от самия служител. Но трудовият договор може да предвиди възможност за получаване на допълнителни обезщетения и плащания.

Кога не се плаща?

Не се извършват плащания при следните условия:

• гражданин е обучен за етапа, на който по-рано е проучена, което се потвърждава от налични в дипломата си, така че за бакалавърска не е възможно да се издават на платения отпуск, ако той отново обучени в бакалавърска програма, но ако резултатите от обучението, той получава магистърска статут или професионални, тогава той може да разчита на плащане;
• периодите за приемните изпити не се заплащат;
• Той не отчита периода от време, необходим за посещаване на сертификацията или за подготовка за сесията с обучение на пълен работен ден.

В посочените по-горе области можете да поемете образователен отпуск, но в същото време служителят не запазва заплатата си. Ако самият работодател направлява служителя да получи обучение, във всеки случай тази почивка се плаща от компанията.

Как да изчисляваме плащането?

При изчисляването на изплащането на този отпуск се прилагат същите принципи, които се прилагат при определяне на плащането за обикновения отпуск по трудов договор, за което има право на всеки зает гражданин. Това отчита средните дневни приходи на специалист. Изчислете колко дни се изискват за обучение.

За изчисляване на дневната заплата се използва формулата: заплата за периода на фактуриране (това включва всички плащания от работодателя, а не само заплата) / брой месеци в този период / 29.3.

Веднага щом се получи тази стойност, тя трябва да бъде умножена по броя на дните, през които ваканцията продължава за тренировка. Следователно изчисляването на отпуск от страна на студентите се счита за много просто и разбираемо.

Пример за изчисление

Всеки гражданин, който е нает, може независимо да се заеме с такова изчисление, тъй като няма никакви трудности с това. Например, човек работи в фирма за 3 години. Той планира да премине обучение, така че има нужда от 40 дни, за да присъства на сесията в третата си година на кореспондентско образование.

За една година работа, той получи от работодателя 435 000 рубли. През периода на фактуриране имаше 247 работни дни. Средните дневни доходи първоначално се изчисляват, за които се използва стандартната формула: 435 000/12 / 29.3 = 1237.2 rub. Получената стойност се умножава по броя на дните на почивка: 1237,2 * 40 = 49,488 рубли.

Трябва ли да плащам данък?

Важно е внимателно да разберете как да плащате за отпуск на студент. Той отчита, че натрупаната заплата преди облагането с данък върху личните доходи, така че със сумата, която би била получена за един служител да напусне обучението, необходимо да приспадне данъка върху доходите, равна на 13%.

От горния пример се оказва, че се таксува от 49,488 рубли. 13%, така че гражданинът получава 43 054 рубли.

Срок на плащане

След правилното изчисление на плащането, трябва да определите кога служителят ще може да получи средствата.

Въз основа на чл. 136 TC всеки празник включва получаването на авансово плащане. Той се назначава не по-късно от три дни преди началото на този период.

Как се отразява в картата за отчета?

В картата с доклади този отпуск е задължителен. Тази таблица е представена от специална таблица. В него счетоводителят прави специални записи всеки ден под формата на специални кодове. Тя задължително съдържа информация, която показва, дали специалистът е бил на работното място в даден ден.

Отпускът на студентите в таблицата се отразява с буквата "U" и кода "16". Ако се предоставят допълнителни дни за обучение, които не се плащат от работодателя, се използват стойностите "UD" и "18". Обикновено празник, който не иска да се спаси от заплатата на служителя, има буквата "С" и код "22".

Как се изготвя?

Процедурата по регистрация е разделена на последователни етапи:

• Първоначално се прави правилно изявление в името на ръководителя на фирмата;
• референтен сертификат от образователната институция се изпраща на работодателя;
• се изготвя заповед;
• се издава специална разписка от счетоводителя, представена чрез изчисление, в което има данни за средните доходи на гражданин;
• информация за отнемането на такъв отпуск се записва в личната карта на гражданина, както и в картата и личната сметка.

По този начин основната нюанс на регистрация е получаването на сертификат от университета.

Какви документи са необходими?

Служител, който изисква ваканция за обучение, трябва да подготви определени документи за управлението на компанията. Те включват:

• сертификат-обаждане от университета и се предава 10 дни преди сесията;
• Заявлението за студентски отпуск, което се прави в произволна форма.

Веднага след като тези документи бъдат предадени на работодателя, те се издават с подходяща заповед. Той съдържа уникален номер, датата на формиране и числото на самия служител, името му и длъжността му. Предписано е колко дни той няма да дойде на работа, а също така посочва причината за отсъствието и основанията за изготвяне на заповедта. Като основа се получава сертификат, получен от служител в образователна институция.

Ако едно лице е обучено едновременно в няколко институции едновременно, то той получава плащане само за едно място. Също така, ако гражданин работи на непълен работен ден на различни места, плащането се дължи само на основното място на работа.

Правила за изготвяне на заявление

При формирането на молба не можете да използвате стриктно установена форма. Но в същото време в този документ трябва да бъде включена многобройна необходима информация. Те включват:

• Име на работодателя;
• името на компанията, в която кандидатът работи;
• положението на гражданин, както и името му;
• в средата е написано името на документа;
• се отправя искане отпускът да бъде завършен за определен период от време;
• името на университета, където се предписват кандидатите за обучение;
• показва, че приложението е прикачено към сертификат;
• в края се посочват датата и подписът на кандидата.

Ваканцията се поръчва въз основа на поръчката.

Ако служителят няма време да премине всички изпити в определеното време, тогава той не получава отново студентски отпуск, така че той ще трябва да прекара своето лично време за повторно поемане. В този случай не трябва да разчитате на заплащане от работодателя. Обикновено при такива условия гражданите предпочитат да формализират отпуск за собствена сметка.

Други нюанси на процеса

При регистрацията се вземат предвид и други функции:

• отпуск за времетраенето на сесията в календарни дни, но не може да бъде удължен, ако пада върху празниците, така че тези дни се плащат по стандартния начин;
• ако през този период работникът е с увреждания, отпускът за инвалидност може да бъде удължен и платен;
• Работодателят не може да откаже да плати или отпусне, нито пък има право да го прехвърли или да компенсира с плащане в брой;
• Проучването не премахва правото на служителя на основен трудов отпуск.

По този начин, служителите могат да бъдат обучавани или вътрешно, или задочно, като в същото време могат да поискат от работодателя по чл. 173 TK регистрация на отпуск, специално предназначена за обучение. Важно е да се разберат правилата за неговото изпълнение и плащане. В този случай има определени ситуации, в които работодателят може да не плаща тези дни. Самите служители трябва да са наясно с правата си, за да предотвратят евентуалното им нарушение от ръководството на фирмата, в която работят.