Забавена заплата какво да правя?

Въпросът колко можете да задържите заплатите сега звучи много рядко. И не е, че работодателите стават законни или по-дисциплинирани. Просто повечето от работниците са добре запознати с трудовото право и те много добре знаят, че Кодексът на труда ясно очертава изплащането на заплатите. А именно, че тя трябва да бъде издадена най-малко два пъти месечно, в съответствие с условията, установени в законодателството или в сроковете, посочени в колективния трудов договор.

Следователно, когато заплатата е за някаква причина задържана, някои чакат търпеливо, докато други започват да се борят за правата си. Обикновено тази борба започва с факта, че приятел на адвокат или човек, който има опит на разрешение трудови спорове, те питат: "Не давайте заплата, какво да правите?"

Първият съвет е да се обърнете към неговия регионален инспекторат по труда, който контролира спазването на законодателството. А фактът, че може да се намира на двеста мили, не е проблем. Писмо под формата на жалба, изпратено до имейл адреса на проверката, ще пристигне там след няколко минути. При липса на интернет можете да използвате пощенски услуги. Това ще отнеме повече време, но резултатът ще бъде същият. Жалбата е направена в произволна форма, но само за да информираме - закъснението в заплатата, какво да направите, не е достатъчно. Необходимо е да се опише подробно цялата ситуация с посочване на факти, имена и дати. Препоръчително е да прикачите копия на всички документи (трудово споразумение, извлечения от сметки, сетълмент от счетоводната служба, посочващи просрочени плащания, писмени свидетелства), които могат да потвърдят верността на вашите искове. Обжалването на проверката е добро, тъй като съгласно част 2 от член 358 от LC RF данните на заявителя по негово искане не могат да бъдат оповестени.

Вторият съвет ще бъде обжалването пред местната прокуратура. Оплакване от там следва да се издава е подобна на тази, прилагана за държавна инспекция работа: подробно описание на момента на конфликт с копия от документи.

Но проблемът е, че работодателят може да пренебрегне инструкциите на тези два случая. А след това с подновена сила ще има неразрешен въпрос: "Забавяне на заплатите, какво трябва да направя?"

Приемането в съда на работодател, който нарушава правата ви, е най-ефективното решение. Декларацията за рекламация се подава на мястото на регистрация на предприятието длъжник или на местожителството на работодателя-предприемач, който е задържал дължимото възнаграждение за извършената работа. Държавно задължение и съдебни разноски се отнасят до сметката на ответника и следователно не понасяте никакви съдебни разноски в резултат от делото. Съществуват обаче ограничения (3 месеца) от момента на нарушение от страна на работодателя на споразумението за плащане, след което съдът не може да разгледа случая. И ако сте стигнали до съда в края на този период, моля, приложете документ, потвърждаващ добра причина за забавяне (например лист временна нетрудоспособност). В противен случай проблемът: "Заплата закъснение, какво да направя?" - и ще остане вашият проблем.

Несъмнено съдебните спорове изискват смелост, търпение и време, но положителен резултат може да бъде постигнат незабавно. В този случай, на небрежност работодателя бъдат принудени не само да върне парите, които той ви дължи, но също така за компенсиране на самата закъснението, както и да плати морални и материални щети, които сте, претърпени в резултат на забавено плащане на възнаграждение за работата си. И наказанието няма да бъде наложено, само предприятието, но лично главата. И накрая, мисли: "Забавяне на заплата, какво да се направи?" - ще преследват работодателя, свикнали да спазват закона.