Причините за уволнение от работа

причини уволнение от работа могат да бъдат различни и инициативата може да дойде както от служителите, така и от ръководството. Важно е да знаете добре правните аспекти на съкращенията, за да не навлизате в неприятна ситуация и винаги знаете как умело да защитавате позицията си в случай, че фирменият работодател се държи неправилно и нарушава правата на персонала.

По желание

"Отхвърлена по желание" - може би най-честата формулировка, зад която на практика може да има съвсем различни причини. Долната линия е, че уволнението по член 80 от Закона за радиочестотния спектър е най-простият начин, който не изисква спазване на сложни процедури по отношение на персонала, в процеса на регистриране на които е лесно да се направи грешка. Какви са причините за освобождаването от работа може да се скрие зад тази фраза? За съжаление, не винаги такава сбогом на работника възниква по негова инициатива. В някои случаи тази опция се предлага от работодателя. С какво може да бъде свързано?

Какво се крие зад безвредната формулировка

Най-често срещаният вариант - главата иска да се отърве от служител, който не му е подходящ за професионални или лични качества. В същото време той не е готов да докаже некомпетентността на служител според официалните процедури - това изисква много време и труд. И ако някой, който е обиден от формулировката за некомпетентност, иска да оспори решението в съда, добър адвокат винаги ще намери празно място, за да докаже некомпетентността на причината за уволнението от работа. Да, и това е грях да се прикрие, в нашата страна, вероятно, никое дружество няма прозрачни записи на персонала и следователно, допълнителни проверки на него за нищо. Тук също е необходимо да се съгласим със служителя, сплашвайки го в случай на несъгласие, раздяла се с други, по-неприятни статии. В този случай причината за освобождаване от последното работно място с фразата "по желание" е от полза както за управителя, така и за небрежния служител.

Как да се борите за правата си

Но какво ще стане, ако служителят изпълни своите задължения качествено, не нарушава дисциплината и работодателят се опитва да се отърве от него за някои от личните си цели? В този случай, ако няма причина да напуснете работата, не можете да се откажете от изнудване. Необходимо е да се разбере, че независимо от целите, които компанията преследва, причината за уволнението не само ще бъде оправдана, но и доказана. И наистина не е толкова лесно дори да има доказателства и без тях е напълно невъзможно. Но ако служителят усети, че облаците се събират и има заговор за заговор, има само един изход: да се оплачеш пред Държавната инспекция по труда, чиито представители ще проверят нарушаването на правата на служителя. Този метод е подходящ за възстановяване на справедливостта, но е необходимо да се има предвид, че след такива радикални мерки вече ще е доста проблематично да работите на едно и също място.