Ако не сте платили вашата заплата: къде да кандидатствате за получаване на плащания от работодателя

Всеки ще се чувства неудобно, ако не плаща заплатите си. Къде да отида, когато наистина се случи такова дело? В крайна сметка този въпрос не може да остане нерешен. Е, за този случай има отговор.

Не отивайте на работа

Когато човек не знае къде да отиде, ако не плаща заплатите си, първото нещо, което трябва да разбере, е, че първият случай в този случай е неговото пряко ръководство. Член 142 от Кодекса на труда гласи, че всеки служител има право на самоотбрана. И той може да го изрази, като откаже да отиде на работа, ако работата му не е била възнаградена от всички правила.

Същевременно срокът за забавяне на плащането трябва да бъде повече от 15 дни. Ако обаче човек реши да предприеме такава стъпка, той трябва да напише писмено известие за това, което ще даде на своя работодател. И веднага след като служителят получи съобщение от главата за факта, че е готов да плати дълга, той ще бъде длъжен да се върне на следващия ден, за да изпълни задълженията си.

Кой е забранен да "бунтува"

Разбира се, това може да се направи, ако не плащате заплата. Какво правят тези хора, които са забранени да "бунтуват" по този начин? Има изход за тях. Но първо трябва да изброите служителите от специалитети, които нямат право да спрат работа:

1. Работници, които са пряко свързани със сферата на подпомагането на живота. Това е връзка, спешна медицинска помощ, енергия, тяло и газ.
2. Също така, държавните служители и хората, ангажирани в обслужването на опасни производствени съоръжения и оборудване, не могат да спрат своята дейност.
3. Този списък включва лица, които служат в спешни спасителни, въоръжени, издирвателни и спасителни и противопожарни сили. И все пак хората, които работят на територията, където военните или военните извънредно положение.

Те препоръчват метод, който ще бъде описан по-долу. Между другото, това ще направи за онези хора, чиито шефове известната "бунт" не е указ.

Обжалване на инспекцията по труда

Инспектората по труда е мястото, където да се обърне, ако работодателят не заплати заплатата. Това е най-ефективният начин, между другото, е удобен за много служители. И всичко това, защото създаденото тяло беше създадено, за да осигури прилагането на трудовите закони. Специалистите по инспекция контролират това.

Че те са дошли за помощ, просто трябва да напишете писмено обжалване. И нека се приеме в свободна форма, но е необходимо да опишем ситуацията във всичките й детайли. Въз основа на този документ те ще извършат одит. И въз основа на резултатите, след като бъде установено нарушението, ще бъдат приложени подходящи санкции срещу работодателя.

И инспекторите ще помагат и на лицето, което е подпомогнало при изготвянето на документите, които ще бъдат изискани от съда. Като цяло това е мястото, където можете да отидете, ако не плащате заплатата си.

Съдебна помощ

Съдът е орган на държавната власт. И той ще ви помогне най-добре, ако не сте платили заплатата си. Къде да отидеш извън съда, беше казано по-горе. Но ако всичко това не работи (и го прави), остава само последният метод.

Съдът ще помогне, но не и да накаже виновния, а да върне честно спечелените пари. Във връзка с нечестния шеф ще бъдат приложени подходящи санкции и оправомощени органи ще се погрижат за това, които имат всички права за това.

Но служителят не може да се отпусне в този случай. Основната задача е да си върнете парите. Но в исковата молба е възможно да се уточни не само това изискване - заявителят има право да иска обезщетение. И работодателят ще трябва да го плати, тъй като използва парите на други хора. И това е статия.

Такова обезщетение се изчислява от първия ден на забавяне на заплатата. Ако, да речем, тя би трябвало да бъде таксувана на 1-вия ден, тогава лихвата ще бъде от втория.

Прокуратурата

Това е надзорен орган, който има право да извършва подходящи проверки на заявленията, подадени от гражданите. Това е мястото, където можете да отидете, ако не плащате заплатата си.

Какво трябва да направя? Първо, идвайте в прокуратурата. На входа открийте името на дежурния служител и номера на кабинета, в който той се намира. И тогава трябва да обясните същността на проблема с него по най-подробния и подробен начин. И с него да напише изявление. Това ще бъде най-добрият вариант. Много от тях изпращат по пощата поради липса на време за лични посещения. Но въпросът ще бъде решен по-рано, ако все пак идват. Между другото, жалбите за работодателите са сред най-често срещаните.

Заявлението се изготвя в два екземпляра. Остава в прокуратурата, а другият остава при жертвата. Що се отнася до това тяло, трябва да натрупате не само доказателства, но и свидетели. Да лъжеш и украсяваш не си заслужава - това е наказуемо. Като свидетел един от колегите може да действа.

Заявлението е написано в стандартния формуляр. В неговата "капачка" се посочва пълното име на кандидата, както и неговият адрес с телефона. А основната част описва ситуацията и формулира искане за действие. В крайна дата и подпис.

Така че прокуратурата е мястото, където да отидеш, ако не плащаш заплатите навреме, а не какво можеш, но ти трябва!

Какво очаква работодателят?

Казахме им какво да правят, ако не плащат заплатите си. Където да се обърнете също е ясно. Но трябва да се добавят няколко думи относно наказанието за безскрупулен работодател. Това също е написано в член 5.27 от Кодекса за административна отговорност.

Така че, един официален и един частен предприемач ще трябва да плати глоба. Размерът му може да бъде от една до пет хиляди рубли. Юридическите лица ще трябва да плащат от 30 хиляди до 50 хиляди рубли. Има още една мярка за наказание - в случай, че длъжностното лице отново признае нарушение на този характер, той е освободен от длъжност в продължение на три години. Терминът може да бъде по-малък, но максимум 3 години.

Тежки санкции

Ако фактът на пълното неплащане на заплатите е определен за два месеца (или повече), тогава влиза в сила разпоредбата на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. И на нарушителя ще бъде наложено по-тежко наказание. Глобата ще бъде в размер на 100-500 хил. Рубли или сума, равна на заплатата на жертвата за три години. Друг виновен човек може да бъде лишен от свобода за същия период.

Вярно е, че ако заплатата не беше платена по основателни причини, събитията ще се развият по различен начин. Например, ако закъснението не е на желанието на работодателя. Въпреки че той все още ще трябва да плати обезщетение по така наречения процент на рефинансиране.

Знаейки къде да се обърне, ако работодателят не плаща заплатата, основното е да го направи, а въпросът ще бъде решен от съответните органи.

В случай на уволнение

Важно е да поговорите за това, какво да направите, ако не сте платили след уволнението си. Къде да кандидатствате в този случай? За това по-късно. Първоначално трябва да отбележим някои важни нюанси.

Първо, човек може да разчита на няколко вида плащания:

• заплата, която е работил през последното време;
• означава, че го компенсират неизползвани празници;
• обезщетение за обезщетение.

Всички пари, които работодателят трябва да плати в деня, в който подаде оставка. В допълнение към сумата, все още ще получите работна книга и сертификат под формата на 2-NDFL. И документ, посочващ размера на приходите, използвани за изчисляване на обезщетенията и уволненията.

Ами ако не плащат заплатите си? Къде да отидем, беше казано по-горе. И процедурата е една и съща, само причината да отидете в съда, инспекторат по труда или прокуратурата ще бъде малко по-различна.

При неформална регистрация

Много хора все още се интересуват къде да се обърнат, ако не плащат "черна" заплата. И наистина може да има проблеми. Ако едно лице не е официално регистрирано, той по никакъв начин не може да окаже влияние върху работодателя по законни начини. техен трудови отношения са извън правната област. Следователно шефът не може да плати заплатата си безнаказано.

Така че няма места, на които да се обърнете, ако не плащате неофициално заплати? Каквото и да беше, на първо място - на самия шеф. Трябва да говорим с него и да се опитаме да преместим нещата от земята. Ако се окаже, трябва да настояваме за официална регистрация, за да имаме гаранции в бъдеще.

И накрая, съдът. Това просто няма да дойде тук точно така. Преди това трябва да проведете среща с работодателя. Предварително оборудван с рекордер и скрита камера. Целият разговор ще бъде записан на аудио и видео носителя на информацията. И по време на разговора, ще трябва да питам шефа водещи въпроси, отговорите на които, той също се говори за това колко дълго хората, работещи за него неофициално, тъй като той трябва, и т.н.

Това ще изисква умението на служителя в конспирация и възможността да пише точно толкова, колкото е необходимо, за да получи точния отговор. И после с материални доказателства можете да се обърнете към съда. Това е мястото, където трябва да отидете, ако не получите заплащане.

Какво трябва да знае човек, работещ в Украйна

Това също си струва да кажеш. Както и къде да кандидатствате, ако не сте платили заплата. Украйна е страна с друго законодателство, макар и в много отношения с Русия. В нейната Конституция не разполага със статия под номер 43. Той ясно заявява, че всеки работник има право да получи плащане за работата си въз основа на трудов договор. Това се казва и в 21-ия член на Закона на Украйна, който се отнася за изплащането на труд.

Възнаграждението, съдейки по него, трябва да се изплаща на лицето редовно и в работни дни. Към момента, посочен в колективния трудов договор. И ако денят, в който се извършват плащанията, е уикенд или празник, тогава възнаграждението се издава в деня преди това.

Съгласно украинските закони (както между другото и на руски език), ако на дадено лице не му бъде дадена заплата, той трябва първо да се обърне към работодателя, изисквайки обяснение. Ако след това заплатата не е платена заедно с обезщетението, тогава е възможно да се заведе дело в съда.

И това трябва да се направи във всеки случай - и с голямо закъснение и ако не сте платили заплатата си, когато сте напуснали. Къде да отидем? Има избор. В тази страна има и Държавната инспекция по труда на Украйна.

Какво да правим след това?

Ако шефът плати сметките и даде заплата, тогава можете да се успокоите. Така изглежда. Но всъщност е по-добре да отидете и да потърсите друго място. Ако работодателят веднъж не плати дълга, тогава не е факт, че той няма да го направи в бъдеще. По-добре е да потърсите друга работа, в дългосрочен план просрочия на заплати че шефът не цени служителите си и не е в състояние да им осигури стабилност.