Производствена нужда. Кодекс на труда на Руската федерация през 2017 г. Видове производствени нужди

Нашият живот не стои неподвижен и понякога се случват непредвидени извънредни ситуации по време на работа. Ако в този момент сте на заслужена почивка, трябва да знаете, че работодателят има право да ви оттегли от ваканцията. Тази ситуация се нарича индустриална необходимост. Кодексът на труда на Руската федерация през 2017 г. определя това право в член 722.

Какво казва член 722?

Съгласно статия работодателят има право да прехвърли служителите си до един месец на работа, която не е предвидена в трудовите договори, сключени между тях. Не е необходимо съгласието на трудещите се. Писменото съгласие се изисква, ако служителят бъде прехвърлен на работа с по-ниска квалификация, отколкото е получил. Прехвърлянето в случай на оперативна необходимост се извършва в следните случаи:

1. Катастрофи, причинени от природни или предизвикани от човека причини.

2. Пожари.

3. Земетресения.

4. Глад.

5. Епидемии.

С една дума, във всички ситуации, които застрашават здравето и живота на населението.

В тези случаи всички сили на работниците ще бъдат насочени към премахване на причините за отрицателните влияния. Служителите ще трябва да отстранят причините за прекъсване на производството или да заменят други служители, чието отсъствие е причинено от горепосочените фактори.

Трябва да се отбележи, че когато графикът се промени във връзка с производствената нужда, съгласието на служителя за това не се изисква. Разбира се, ако тази промяна е свързана с появата на извънредни събития.

Какъв вид производствена нужда може да се разграничи?

Много често думите "необходимост от производство" се обявяват от работодателите във всички случаи, в които желаят да видят работника на работа по време на почивката си или след края на работното време. Независимо от това, законодателството на Руската федерация установява следните основания за това понятие:

1. Катастрофи и извънредни ситуации от гражданско и военно естество.

2. Техногенни и природни бедствия.

3. Неочаквано просто производство (причините могат да се променят).

4. Замяна на служител, чието отсъствие е настъпило поради извънредна ситуация.

5. Възстановяване на развален имот, принадлежащ на организацията.

В случай на замяна на отсъстващия служител е възможно да се извърши трансфер не само за период до един месец, но и за целия период на неговото отсъствие.

В кои случаи работодателите не могат да извикват подчинени от ваканция?

Не можете да принудите служител да отиде да работи по фиксираната продукция (с промени 2017) на руския Кодекс на труда, ако изпълнението на нови задължения е невъзможно поради здравето на подчиненото лице. В рамките на една календарна година също така е невъзможно да се наемат работници за нова работа в продължение на повече от един месец. Можете да бъдете призовани от почивка многократно, но само ако месечният период в периода на тези повиквания не е изтекъл.

Решение на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17.03.2004 г. установява, че писмен отказ на служител да напусне отпуск не би бил дисциплинарно нарушение и наказанието на служителя за това ръководство не е позволено.

Работа по извънреден труд. Какво казва Кодекса на труда за това?

Чл. 99 на Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да поеме инициативата да напусне работника да работи и след приключването на работното си време, ако е необходимо за завършване на работата вече е започнала. В същото време не трябва да се просто работят моменти, а ако могат да възникнат условията, водещи до повреди и загуба на производствените активи, както и условия, които могат да доведат до загуба на живота или здравето на човек, поради процеса на недовършена работа.

Като изкуство. 99 от ЗК RF, със съгласието на служителя, изпълнено писмено, директорът може да го остави извънреден, ако:

1. Необходимо е да се извършват временни ремонти на оборудването на организацията. В същото време, ако неправилното му функциониране доведе до лишаване от работните условия на голям брой работници.
2. Необходимо е да се замени заместник, който не е дошъл да работи, особено ако прекъсването на работата е неприемливо.
3. Без съгласие работниците се наемат поради следните причини:

• за изпълнението на дейности, насочени към елиминиране на причините за аварии, бедствия и други последици от аварийни ситуации;
• по време на въвеждането на мобилизацията;
• да се отстранят последиците от природни бедствия, причинени от природни и причинени от човека въздействия.

Всеки работник може да участва в извънреден труд не повече от четири часа на ден и 120 часа в годината. Работодателят трябва да спазва тези стандарти.

Кой не трябва да участва в извънреден труд?

Законодателството на Руската федерация осигури такива привилегии за следните граждани:

1. Бременна.
2. Граждани на Русия, които не са достигнали зряла възраст (18 години).

С писменото съгласие може да се включат инвалиди, жените, които имат деца на издръжка на възраст под три години, разбира се, ако нямат противопоказания по здравословни причини. Освен това тези лица могат по всяко време да откажат да изпълняват тези задължения.

Процедура за изземване на служители

Оттеглянето от следващата ваканция за нуждите на производството - процедурата не е лесна. Понякога една дума "необходимост от производство" не е достатъчна, а инспекционните организации могат да имат въпроси за това.

В допълнение, една поръчка не може да направи. Най-трудно ще бъде да се намери работник в отпуск. Често хората предпочитат да прекарат ваканцията си при посещение на роднини или родители, живеещи в други градове и градове, а някои предпочитат да се "лудуват" в топли страни извън собствената си страна. В същото време никой не е длъжен да уведомява властите за плановете си, законодателството за трудовите правоотношения не определя това. Възможно е обаче тези разпоредби да бъдат определени от вътрешните актове на организацията на работодателя. В същото време тези поръчки и поръчки са препоръчителни за служителите, а служителите в персонала могат да поискат информация за местонахождението на служителите в отпуск за информация.

Преди да се обадите на турист, се написва служебна бележка и след като информира работника за ранното му завръщане на работното място, е необходимо да изчака писменото му съгласие да го направи. И след това главата има право да издаде заповед, уточняваща причините за обаждането. Видовете производствени нужди без съгласието на служителя са определени в член 722.

Какво е бележка?

Бележката описва всички моменти от непредвидената ситуация и посочва причините за призоваването на служителя да работи. Текстът на бележката е направен в произволна форма. Пробата може да бъде:

Благодарение на последните промени в установения работата на персонала (заболяване багера Иванов Владимир Иванович) на предлагам причина за още един гражданин на платен отпуск Петров Николай Анатолиевич да се избегне спиране на производствения процес за периода до пълното възстановяване на гражданина Иванова VI

Ръководителят на бригадата или мястото, където почиващия работи, подготвя бележката. Той го предава на решението на непосредствения ръководител на производството. Той от своя страна може да откаже, да приеме или да промени текста на бележката, например, да призове друг гражданин от празника, ако има такъв.

Уведомяване на обаждащия се за обаждането

За срещаните трудности можете да информирате служителя, като му се обадите, но е най-добре да формализирате предизвикателството с официално писмо, като посочите причината за производствената необходимост от Кодекса на труда. През 2017 г. няма промени в този план. За да се избегнат по-нататъшни конфликти, гражданите трябва да обяснят правата си относно отказа на офертата.

Как правилно да се припомни работник от ваканция?

За да се избегнат проблеми с организациите за извършване на проверки на трудовата дейност в бъдеще, следващата информация следва да бъде отразена в реда:

1. Обосновка на производствените нужди.
2. Ако служителят планира да отиде на работа след изземването, тогава е необходимо да посочите тази дата, ако той ще продължи да си почива, а след това да посочи продължителността на оттеглянето.
3. Когато празникът не е завършен, се показва начинът на използване на оставащите дни.
4. Данни за преизчисляването на ваканционните заплати и заплатите.

Обратна връзка от почивка във връзка с работните процеси

Понякога е необходимо служител да подписва важни документи или да събира определена информация. Такива моменти не са определени законодателно. Следователно тези случаи се договарят между работодателя и работниците на договорна основа.

Как да управлявам оставащите дни?

Можете да прекарате останалите дни по няколко начина:

1. Прехвърляне на отпуск във връзка с производствените нужди. Използвайте безплатни дни през следващата година или ги изразходвайте през тази календарна година.
2. Вземете законодателната компенсация за паричната компенсация.

Как се преизчислява ваканцията, когато работникът се завръща на работа?

Тези проблеми ще попаднат на счетоводителите. В крайна сметка, изчисляването на ваканционните заплати и изчисляването на заплатите се правят по различни начини. Това са различни начини за таксуване, отчитане и отчитане на данъчното облагане.

Понякога за развалена ваканция служителят получава еднократно паричен стимул, който, макар и малко, но затопля душата му.

Няколко думи в заключение

Винаги искам да имам връзка в работния екип, а шефовете са на върха. Хармонията и разбирането допринасят добре за общата кауза. Независимо от това е необходимо да се използва руското законодателство. Фиксиран срок (както и преди, и с промените в 2017 г.) Кодекса на труда на Руската федерация "по необходимост" винаги да помогне на мениджърите да упражняват правото на работниците да се справят с неотложните проблеми и подчинен да познават правата си по време на заслужена почивка.