Броят на служителите е ... Определение, методи на изчисление

Броят на служителите, необходими за нормалното функциониране на дружеството, трябва да бъде установен от ръководителя, като се вземат предвид настоящите стандарти. Обикновено се изготвя от вътрешен документ, където всички организации структурни дивизии.

Документи: осигуряване на дейността на дружеството в съответствие с нормите

Колко правилно да издавате този вътрешен документ на организацията? Настоящото законодателство не установява задължителни стандарти за регистрация, затова е необходимо да се съсредоточим върху приетите в дружеството стандарти, както и върху указанията на дирекцията за водене на отчетност, одобрени от генералния директор.

Одобрение на броя на персонала - какво е това? По правило процедурата включва създаването на поръчка за предприятието. Документът се подписва от главния изпълнителен директор - генералния директор или друг служител, заемащ най-високата длъжност в йерархията. В някои случаи одобрението се предоставя със заповед на лицето, на което директорът е делегирал съответния орган. Йерархичната структура на компанията е задължително описана подробно. Подразделенията са изброени подчинени на подчинение. Противоположно на всяка поща да се посочи колко единици в предприятието са необходими за пълната работа на фирмата. Документът е в основата на състава на персонала. На практика няма нужда от документна извадка от размера на персонала за разработчик на хартия, който разработва вътрешни доклади. Основното е да посочите правилно позициите и да компилирате текста компетентно. Основната трудност е действителното изчисляване на броя на служителите, отколкото обикновено се прави при счетоводството.

Теоретична основа

Структурната единица е отдел, който се идентифицира с официални документи в структурата на компанията. Той има специфични функции, задачата, разделението (на шефа си) е отговорен в рамките на задачите по профил.

Структурното звено няма юридическа правосубектност. Не го обърквайте отделни подразделения организация. Броят на служителите в отдела до голяма степен зависи от посоката на работата му. отличава:

• услуга;
• производствени зони;
• лабораторни помещения;
• сектор;
• административен орган;
• Office.

Системата на работа и броят на работниците

Не е тайна, че във всяка фирма работниците имат малък набор от задачи, възложени им. Тя е посочена в трудовия договор. Допълнителна функционалност към служителя може да бъде предоставена чрез сключване на споразумение с него по трудов договор. Различни работници на различни позиции могат да решават подобни задачи. Това им позволява да бъдат обединени в определена структурна единица. Но не винаги трябва да се прави.

Броят на служителите и действителният брой на служителите на компанията са спасени. Анализирайте колко хора работят в предприятието, след това проучете стандартите и решете дали да създадете отделение или не. Всъщност стандартите са необходими, за да се стандартизира процесът на формиране на звена в предприятията в цялата страна. Освен това стандартите, според които се определя размерът на персонала, позволяват разпределението на работата между служителите на компанията и формулирането на отговорности за работата на целия персонал.

В цифри по пример

Да предположим, че има предприятие. Повече от седемстотин служители работят в списъците. Този брой персонал позволява създаването на бюро, отговарящо за защитата на труда. В този случай броят на служителите е не повече от пет (но не по-малко от три). Този номер включва и отговорното лице - ръководителят на новото структурно звено.

Но ако шест или повече хора са отговорни за защитата на труда, тогава неоплазмата се нарича отдел. Някои компании въвеждат вътрешни правила - най-малко 4 служители трябва да отговарят за защитата на труда.

Норми в частни компании

Какъв може да бъде максималният брой персонал в частно предприятие? Обикновено ръководителят на организацията избира стандартите. Персоналът е структуриран в отдели по отделение. Не забравяйте да контролирате, че малките отдели, в които няма повече от трима служители, не заемат господстващо положение. В противен случай отговорността е разделена между голям брой хора, всъщност никой не отговаря за взетите решения и това води до смъртта на фирмата.

Ако броят на персонала позволява, е необходимо да се създадат доста големи отделения. Колкото повече хора са подчинени на началника на отдела, толкова по-високо е нивото на отговорност, толкова по-задълбочено човек се приближава към работата. Но човек не може да не признае, че с нарастваща отговорност, исканията на хората за заплати нарастват.

Документите като обосновка

Създаването на ново разделение в предприятието, броят на персонала за него обикновено не е избран случайно. Помощ идва опитът на големи, успешни фирми, регулаторни документи, валидни на територията на нашата страна, вътрешна LNA.

Най-важните официални документи са:

• Декрет на Министерството на труда, приет през 1995 г. под номер 56, който съдържа стандарти за счетоводството, fideljatelnosti.
• Издаден от същия орган през 2001 г., Регламент № 10, декларативни стандарти номер за органите, отговарящи за безопасността и здравето при работа.
• Поръчки на Госстрой от 1999 г. под номера 65, 69. Те посочват стандартите за броя на някои области.
• Заповед на Министерството на горивата и енергетиката от 1998 г. под номер 252, в която се посочва какъв трябва да бъде броят на персонала в сектора на горивата и енергетиката.

Как да изчисляваме правилно?

Понастоящем няма универсално признати и одобрени от законите алгоритми за изчисляване на действителния, максималния брой. Действителното, както следва от самия термин, се определя от просто изчисляване на броя на служителите в организацията.

Таванът на персонала се определя от главния изпълнителен директор на компанията. Обикновено оценката взема предвид структурата на фирмата, както и функциите на отделен отдел. Като цяло ръководителят на предприятието има право да избере професията, броя на служителите за всяка производствена функция. Но съществуват отделни организации, институции, за които са приложими нормите, установени от законите. Държавните агенции и институции са ограничени до най-тясните граници.

Правила и ограничения

Особено очевидни са ограниченията, наложени на държавните институции, ако проучим персонала на изпълнителните органи. Като пример можете да вземете централния апарат. Тук има мениджър, който може да одобри броя на служителите, но тук STO се създава отгоре. Това означава, че дори ако има желание да се наемат повече хора, това е невъзможно, тъй като просто няма да има достатъчно заплати. Президентът и правителството одобряват PHOT. За да направите това, вземете длъжностите в съответствие с централизирания регистър, а също и да се съсредоточите върху някои други правни актове, от които следвате, какъв трябва да бъде броят на персонала в отдела. Официално процесът описва правителственото решение, издадено през 2005 г., издадено под номер 452.

Главата, изчисляваща граничната, действителната сила, съставя отчетите. За да не се допусне грешка, има смисъл да се изисква информация от отговорните органи, т.е. онези, на които трябва да бъде представен докладът за броя на служителите. Но бъдете внимателни: всички такива жалби трябва да бъдат написани, регистрирани под входящия номер на офиса. В противен случай има голяма вероятност въпросът да остане без отговор и просто да бъде загубен.

Различни концепции

Анализирайки регулаторните законови документи, които са валидни в момента, можете да видите, че те използват два термина:

• среден брой на служителите;
• средно число.

В първия вариант се разглеждат тези, които работят в предприятието като основно място. Вторият включва записването на всички служители на непълно работно време, както и лицата, с които е сключена СОП.

Удобства

Средният брой включва средния брой, но освен тях се предполага, че броят на служителите, които работят за външна последователност, както и броят на хората, участващи в СОП, средно.

Средният брой включва хората, които постоянно работят във фирмата. Вземете под внимание работниците в пълен размер, непълни. Те също така считат тези, с които са сключени безсрочни спешни договори. Необходимо е да се вземат предвид сезонните работници, срочно наетите служители.

Ако фирмата има вътрешни работници на непълно работно време, те се считат за единица за номера на заплатите. Ако някой едновременно дойде от друга фирма, той номер на заплатата не включвайте. За тези, които са приети от правилата за външна съвместимост, се поддържа отделен профил.

Незадължително задължително

Съществуват такива нормативни актове, които са приети от органите на страната и са одобрени като консултативни. Разбира се, има подобни документи, които регулират номера на персонала в предприятието.

Най-пълните и ограничителни препоръки се отнасят за бюджетните организации. Те задължават да прилагат към трудовите стандарти, от които следва, колко хора се нуждаят в предприятието за нормална и ефективна работа.

Формула: това е полезно

Изчислете броя на служителите въз основа на трудовите стандарти, както следва:

• (Годишни разходи за цялото работно време в часове): (Нормите на един служител в часове) x (Коефициент, като се вземат предвид празниците, отсъствията, отпуск по болест).

Нормите обикновено се оценяват на 2000 часа за една календарна година.

Обобщение

Броят на служителите е количествената оценка на служителите на предприятието. Той се установява от ръководителя на компанията, като се вземат предвид настоящите стандарти и препоръки. Повечето от правните документи са незадължителни, но е желателно да бъдат приложени. Но в организации, финансирани от бюджета, е важно да се спазват нормите и правилата за определяне на броя на служителите, въведени от законите на страната.

Ръководителят на частна организация може да се ръководи от същите стандарти, каквито държавните предприятия изпълняват. Същевременно се препоръчва да се избягва, ако е възможно, смачкване на компанията в по-малки единици, в противен случай йерархичната структура се нарушава, границите на отговорността са неясни. За да се гарантира, че структурата на компанията е ясна, ефективна, тя е обявена за вътрешен документ, одобрен от директора.