Костюм - всичко е честно

Както знаете: всяка работа трябва да бъде платена. И той трябва да бъде платен справедливо, в зависимост от сложността, квалификацията на служителя, времето, прекарано и количеството извършена работа. Поради това в нашата страна следните честоти на плащане са често срещани: на базата на времето и на парче.

Що се отнася до времевата форма, всичко е просто - това е заплащане за времето, през което служителят е работил. Сумата, която трябва да бъде изплатена, зависи изключително от броя на отработените дни или от часовете и като правило е фиксирана фиксирана сума.

Заплатените форми на плащане се считат за по-правилни и справедливи. С този формуляр на служителя се плаща цялата му работа и следователно той има възможността да спечели голяма част от парите, разбира се, с усилията си. Парче форма възнаграждение - това е получаването на заплати за броя на предоставените услуги, извършената работа или произведените продукти. Както знаете, това плащане стимулира по-продуктивна работа и следователно не е по-малко полезно за работодателя. Въпреки че можете да намерите форма на плащане с минимална сума, може да доведе до по-малко качествена работа - защото служителят ще се опита да направи (изпълни) повече, плащайки по-малко, отколкото с плащане на базата на времето, качество.

За тази цел плащането, основано на времето, може да бъде от две системи: проста и времева премия. Вторият стимулира подобряването на качеството на работа (производство) - подобряването на качеството се насърчава от плащанията на премии.

Обикновената форма на плащане е подходяща, когато се извършват определени работи, които могат да бъдат отчетени количествено. При такова плащане има нещо такова, каквото е изчисляването на цените за определено количество работа или услуги.

Както бе посочено по-горе, заплащането с фиксирана ставка и неговите системи се считат за по-справедливи начин на плащане за много видове работа, както и най-добрият начин да мотивирате служителите си. Размерът на приходите не винаги зависи от личните доходи. Точно като форма на плащане с фиксирана такса, разделена на време, се разделя на системи. Избраната система с плащане с пропорционална ставка влияе върху параметрите, от които ще зависи заплатата.

• Простата система включва отчитане на личната продукция. Приложението му е много удобно, затова е популярно и се използва, когато е възможно да се поддържа индивидуална сметка за всеки служител.

• Индустриалната работа е подходяща за работници, които не извършват самостоятелна работа, но осигуряват труд за друг. При такава система на плащане размерът на доходите зависи от размера на труда (услугите), извършен от "основния" служител.

• Бонусът в брой е не по-малко популярен от обикновеното плащане с проста ставка. С нея над заплатата, изчислена за размера на извършената работа в рамките на одобрения стандарт, се изплаща премия.

• С усъвършенствана система за работа, надвишаваща нормата, изчислението се извършва на по-високи цени.

• Системата с еднократна сума се различава от останалите, тъй като ценообразуването не е зададено за всяка задача, а за набор от произведения като цяло.

Както можете да видите, различните форми на плащане са подходящи за произведения с различни особености. Затова всички те имат право да съществуват. И кой от тях да избере, за да реши на работодателя.